Rechazan a 50% de aspirantes a policías en Tamaulipas

Ciudad Victoria, 2 Ago (Notimex)- El 50 por ciento de aspirantes para corporaciones policiacas en Tamaulipas es rechazado por incumplir los perfiles que se requieren, pues presentan problemas de personalidad que los hacen violentos o proclives a la corrupción.

El director de la Academia Estatal de Policía "Alberto Carrera Torres", Virgilio Hinojosa Salinas, indicó que de los 390 aspirantes que entregaron documentación para ingresar al último curso de la institución, sólo 200 fueron aceptados, y de esos sólo quedan 190.

Refirió que esos aspirantes fueron rechazados porque las evaluaciones sicológicas los definieron como personas agresivas, proclives a la corrupción, de lento aprendizaje o con otro tipo de problemas serios.

Afirmó que dadas las exigencias que actualmente requieren los cuerpos policiacos, los requisitos para quienes desean ingresar en las filas de las dependencias de seguridad pública se han hecho más severos.

Hinojosa Salinas destacó que para combatir la corrupción en las instituciones de seguridad se requiere evitar el ingreso de estos perfiles desde la misma academia, con la finalidad de evitar gastos innecesarios en personas que puedan representar peligro para las corporaciones y la sociedad.

No obstante, recalcó que en este aspecto es de gran influencia el aprendizaje proporcionado en el hogar, por lo que consideró, "no es una labor sencilla reeducar a muchas personas, por lo que se opta por no permitir el ingreso a la capacitación".

"En la institución tratamos de plasmarles eso, enseñarles lo que es hacer un trabajo profesional, con conocimientos de ética, de derechos humanos, el código deontológico de una corporación policiaca, y los valores y principios que deben tener en la corporación", expresó.

Destacó que "para nosotros es un apoyo al instruirlos, pero la verdad es que la mayoría de esos valores ya los trae uno de la casa, de ahí viene cómo lo educaron a uno para ser leal y honesto".

El funcionario detalló que por ello, los cursos de capacitación aplicados a integrantes de instituciones municipales y estatales, así como a los aspirantes, conllevan la impartición de materias como la ética policial y el conocimiento de derechos y obligaciones.

Asimismo, dijo, se corrobora con antelación en la evaluación psicológica y psicométrica.

"Tratamos de evitar gente que venga con esos problemas; y los exámenes de selección, como el psicológico y el psicométrico, nos arrojan cómo viene la gente y qué problemas trae, entonces tratamos de que entren las personas que vengan con el perfil más adecuado", comentó.

Hinojosa Salinas admitió, sin embargo, que ello no garantiza al 100 por ciento que en uno o dos años esos policías no hagan algo indebido, por lo que se requiere que al paso del tiempo las evaluaciones se sigan aplicando, si es posible, en forma permanente.

Terra/Notimex